Un rapport d'étude, financé par l'Union Européenne dans le cadre du projet Make it fair, vient de paraître Playing with Labour Rights.
Ce rapport porte sur :
les conditions de travail des producteurs de jeux console et de baladeurs, des produits utilisés principalement par des jeunes consommateurs des pays développés. Pour bon nombre d'enfants, les jeux vidéo sont peut être la première introduction dans l'univers digital.Aujourd'hui, une nouvelle génération de téléphones portables est devenu l'outil le plus populaire pour jouer de la musique à la mode dans de nombreux pays. La moitié des téléphones, baladeurs et la plupart des consoles de jeu sont fabriqués en chine, sous l'égide de grand fabriquant.
Au programme :
- discrimination à l'embauche, notamment sur l'hépatite B (10% de la population chinoise l'ayant contractée) et de genre (femmes privées de droits)
- salaire mensuel entre 72 et 87 euros, pour 10 - 11 heures de travail journalier, 6 jours sur 7.
En conclusion :
La loi des droits de l'Homme internationaux garantit aux travailleurs le droit à la liberté d'association et de négociation collective et le droit d'organiser des syndicats indépendants afin de protéger leurs intérêts. La Chine est partie prenante au Pacte international relatif aux droits civils et politiques. Bien que les travailleurs chinois ont le droit de s'affilier à des syndicats et, souvent ils ne sont pas indépendants car actuellement ces syndicats doivent faire partie de l'ACFTU (All-China Federation of Trade Unions), sous contrôle gouvernemental . En outre, conformément à la Constitution, les travailleurs chinois n'ont pas le droit de strike.2
L'éthique au travail, la responsabilité
sociale sont préconisées.
En tous cas, un projet intéressant de sociologie de la production.
Pour télécharger le rapport, et consulter les autres travaux : ici
Sinon, pour les chiffres des salaires des CEO de boites de jeu... c'est là, et c'est pas mal.
